Однажды иду по университету и заметил очередь студентов. Было около сорока человек. Все одеты в костюмы с белыми рубашками. Мне стало очень интересно чего они ждут….
Оказывается молодые люди стояли в очереди чтобы пройти собеседование и получить работу.
Каждый год, в университеты приезжают множество бизнес компаний в поисках талантов. И студенты готовятся до пореи пульса, чтобы удивить и чем-то выделится. К сожалению, как тогда, так и сейчас, мест мало, а желающих получить хорошую работу – много.
Времена меняются и требования к кандидатам, поступающим на новые работы тоже меняются. Одно остается неизменным: чтобы получить желаемое рабочее место, надо выделиться среди всех кандидатов!
Конечно, после многих лет учебы вам будет казаться, что вас должны брать нарасхват, но это далеко не так. И если вы собираетесь устроиться на работу своей мечты в 2021 году, то будет неправильно набросать кучу шикарных слов в своем резюме и надеяться на самый лучший исход. Вы должны предпринять намеренные шаги, чтобы каким-то образом быть лучше всех.
Недавно журнал “MONEY” провел беседы с некоторыми экспертами по найму рабочего персонала. Цель была выяснить что работодатели сегодня ищут в новоиспечённых кандидатах. И так, предлагаю вашему вниманию несколько хороших советов. Когда-то я имел возможность проходить и проводить множество собеседований. Поэтому советую прислушаться!
Первый совет — будьте оснащенными. Дело все в том, что сегодня работа становится менее традиционно структурированной, и всегда нужны люди, обладающие врожденной инициативой, чтобы интегрироваться с коллегами и уметь преодолевать трудности вместе. Вам просто необходимо уметь слушать и правильно высказываться. Для этого нужно знать, культуру, закон и бизнес этикет.
Второй совет – постарайтесь выработать привычку учиться новым навыкам и делать это очень быстро. По мнению Давида Наст, Главного Директора в компании “Nast Partners”, «Навык, который становится одним из наиболее важных в успешном кандидате, — это умение учиться. Скорость, с которой кто-то может осваивать новые вещи и управлять изменениями и сложностью, становится все более важной для успеха».
Третий совет – будьте настроены от начала выполнять работу превышая ваши минимальные обязанности. Как-то мой приятель сказал: «Я всегда готов делать ту работу, которую никто не хочет делать и обо мне все знают». Обычно таких людей называют «игроком команды», они и лидеры, и служащие! Для них никогда не унизительно выполнять любую работу. На них и начальники, и другие рабочие без проблем могут положиться.
Четвертый совет – Многие работодатели сегодня ищут кандидатов, которые способны думать помимо стандартных ситуаций (смекалистость) и не растеряются в трудную минуту. Одно дело, когда вы на бумаге все красиво распишите, но совсем другое, когда ваш рабочий и жизненный опыт не соответствуют тому, что написано в резюме. Также советую быть искренним и открытым.
Теперь представьте, подходит ваша очередь на собеседование. Вы сильно переживаете какое впечатление произведете. Пройдете ли все этапы или вам вежливо скажут: «Ждите от нас ответа по почте». Важно знать, что ваш настрой и подготовка будут вашими лучшими друзьями! Как сказал один руководитель из Лос-Анджелеса: «Кандидаты должны быть эмоционально умными – иметь четкое представление о том, кто они и как эти эмоции могут влиять на их лидерство, а также распознавать и понимать эмоции других, чтобы эффективно выполнять работу и строить отношения». Удачи вам!
